Accionistas de Shopify aprueban plan de compensación ejecutiva a pesar de recomendaciones en contra
Los accionistas de Shopify Inc. votaron a favor del plan de compensación ejecutiva de la empresa, a pesar de las recomendaciones en contra de los destacados asesores de proxy Institutional Shareholder Services y Glass Lewis. Estas recomendaciones podrían haber hecho que la compañía entregue millones de dólares en salarios, acciones y concesiones de opciones a sus altos ejecutivos.
Críticas al plan de compensación
Institutional Shareholder Services (ISS) ha criticado el plan de compensación de Shopify, señalando que implica «prácticas de compensación significativas y problemáticas». ISS también ha cuestionado una propuesta que recompensaría al director ejecutivo de Shopify, Tobi Lütke, con una gran concesión de opciones sobre acciones, equivalente a aproximadamente 20 millones de dólares por cada uno de los últimos tres años. Por otro lado, la empresa otorgó al director de operaciones Kaz Nejatian 75 millones de dólares en opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas sin condiciones de adquisición de desempeño en lugar de su precio anual de concesión de acciones de 2024.
Desacuerdo con las recomendaciones de los asesores
A pesar de las críticas de ISS y Glass Lewis, los accionistas de Shopify han votado a favor del plan de compensación ejecutiva de la empresa. Glass Lewis ha expresado su desaprobación hacia el plan, argumentando que implica pagar a los ejecutivos de Shopify un poco más que a los ejecutivos de empresas consideradas pares, a pesar de que la empresa tiene un desempeño ligeramente peor que sus contrapartes. A pesar de las recomendaciones en contra, poco menos del 78 por ciento de los accionistas de Shopify respaldaron el plan de compensación ejecutiva el año pasado, una cifra inferior a los cinco años anteriores, cuando el apoyo promedió el 94 por ciento.
Conclusiones
En resumen, los accionistas de Shopify han aprobado su plan de compensación ejecutiva a pesar de las críticas y recomendaciones en contra de los asesores de proxy. La empresa continuará otorgando salarios, acciones y concesiones de opciones a sus altos ejecutivos, a pesar de las preocupaciones planteadas por ISS y Glass Lewis. Es importante seguir de cerca cómo se desarrollarán las compensaciones en el futuro y si la empresa logrará alinearlas con el desempeño de sus ejecutivos y el éxito de la compañía.
